今回のお題は　吾輩の辞書に『深夜残業』という文字はない！　です。

もうなんだか、ナポレオン・ブラック・ボナパルトが登場してきそうですが

（え？もう登場してる？）

実は超真っ白なんです。（ブラック企業ではないので(`・ω・´）キリッ）

まず、　深夜労働とは何か　です。

２２時～翌朝５時の時間帯は深夜労働であると定義されています。

そして、会社が従業員に深夜労働をさせる場合は

２割５分（25%）の割増賃金を支払うことになっています。

（出典：厚生労働省 賃金、Ｑ＆Ａ）

なぜ深夜に割増賃金がつくのか。

深夜に働くと体調崩しやすいじゃん？と。まぁそんな理由です。

では本題ですが、深夜残業はなぜ存在しないのか。

法的には深夜労働については、残業だろうがシフト制だろうが、

深夜労働には違いがありません。

深夜に働く事そのものに、労働者へ負担を強いている、と。

厚生労働省はそのように解釈しているので、

深夜残業というものがないのです。

残業は残業、深夜は深夜。分けて考えましょう、という事です。

世の中の大半の中小企業は（うちも最近まではそうでしたが）

深夜は残業じゃないと割増賃金が支払われないようですが、

残業じゃなくても割増賃金は支払われるんですよ、という事です。

【具体的に見てみよう】

例１）　時間外＋深夜労働の場合（俗にいう深夜残業）

たとえば、時給1,000円で所定労働時間が8時間/日だとします。

13:00～22:00（休憩1時間）の8時間勤務の後、1時間残業した場合

所定労働分　　　　　8,000円
＋残業　　　　　　　1,000円
＋時間外割増(25%)　　250円
＋深夜割増(25%)　　　250円
——————————————
＋時間外割増(25%)＝9,500円

が総支給額です。

追加で支給される部分は、時給の1.5倍になっていますね。

例２）　時間内の深夜労働

たとえば、時給1,000円で所定労働時間が8時間/日だとします。

14:30～23:30（休憩1時間）で勤務した場合

所定労働分　　　　　8,000円
＋残業　　　　　　　1,000円
＋時間外割増(25%)　　250円
＋深夜割増(25%)　　　375円（1.5時間分）
——————————————
＋時間外割増(25%)＝8,375円

が総支給額です。

追加で支給される部分は、時給の1.25倍になっていますね。

今日のお話はここまで。

くれぐれも、深夜労働で体調を崩さないように、気を付けましょう！

【非ブラとは】

我社では『ブラック企業＝労働関連法規違反をしている企業』

という定義のもと、極力法律通りの運用を心がけています。

しかし、法律知識がない人（上司や先輩）のもとで働くと

気づかぬうちにブラック化していくと考えています。

これは経営者が「うちはブラックじゃない！」と声高に叫んでも

その配下の者が同じ志でなければ成り立たないことです。

ですから、ブラック企業にならないためには、全社員が相応の法律知識を

身に着ける必要があると考えています。

また、そういう文化を根付かせるべきであるとしゃちょーは考えます。

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初代広報/中井

こだまシステム初代広報。”子連れ広報”として、子連れ出社のパイオニアとなる。娘はこだまシステム初の部長職である”広報部長”に任命され、母娘でこだまシステムの看板として活躍。元気いっぱいのシングルマザー。2018年3月、惜しまれつつ卒業。

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