”働く”には、もっと自由があっていい
あなたのキャリアプランについて、一緒に未来を描いていきましょう

◆資格取得の為の支援

資格取得の為の書籍の購入、講習への参加費用などは会社で負担をしています。
合格回の受験代金も「資格手当」としてお支払いします。
試験直前には勉強会などを開催し、資格取得の為の全面的なサポートを行なっております。

◆手厚い資格手当

提供技術の品質を保つためにも従業員のスキルアップは必須であると考えています。
そのため、手厚い資格手当制度を設けています。取得時の一時金だけではなく、永続的な手当てとすることで、経験年数に因らない給与UPを実現しています。

◆スキルアップの時間の確保

目の前の業務で手一杯になってしまっていては、新しい技術に取り組むことはできないと考えています。
実務とスキルアップの比率としては、8(実務):2(スキルアップ)を当社の基準として定め、スキルを磨く時間を確保するようにしています。
また、開発から基盤へ、ネットワークからデータベースといったスキルチェンジについても、前向きに取り組めるよう、営業担当者ともしっかりと話しができる環境を用意しています。

◆人徳・人望の強化

管理職となるには、人徳・人望が不可欠です。
技術力だけでなく、部下の相談に対して的確にアドバイスができるスキルや、目標達成のための叱咤激励をするようなスキルまでが必要となることもあります。このようなスキルは一朝一夕に手に入るようなものでありません。そのため、こだまシステムでは積極的なリーダー研修を行い、尊敬される人材への成長を促しています。